Özet

Bu çalışmanın temel amacı, dışlanma düzeyi üzerinde örgütsel adalet algısının etkisini belirlemektir. Ayrıca çalışmada sahip olunan kadro türüne göre dışlanma ve örgütsel adalet algısı düzeylerinin birbirinden farklılaşıp farklılaşmadığı durumu da incelenmiştir. Çalışmanın söz konusu amacı doğrultusunda geliştirilen hipotezleri test etmek amacıyla akademik kurumlar içerisindeki 257 araştırma görevlisinden toplanan veriler kullanılmıştır. Elde edilen bulgular araştırma görevlilerinin dışlanma düzeyleri üzerinde örgütsel adalet algısının negatif yönde anlamlı bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Bununla birlikte araştırma görevlilerinin sahip oldukları kadro türüne göre dışlanma ve örgütsel adalet düzeyleri arasında anlamlı farklılıklar tespit edilememiştir.