Özet

Hızlı değişim koşulları, işletmeleri rekabet güçlerini artırmaya zorlamaktadır. İşletmeler rekabet güçlerini artırmak için insan kaynaklarını daha etkin ve verimli hale getirmenin yanı sıra gelişmiş fiziki ve finansal olanaklarını uyumlu hale getirmeye çalışmaktadırlar. Çalışanın işe ilk günden itibaren yüksek düzeyde enerji ve özveri ile bağlı olması, işe bağlılık düzeyinin yüksek olduğunun bir göstergesidir. Yüksek düzeyde bir bağlılığın işletmenin genel performansını olumlu yönde etkileyerek işletmenin rekabet gücünü artıracağı düşünülmektedir. Bu çalışmanın amacı imalat veya hizmet sektöründe çalışanların işe adanma düzeylerinin cinsiyet, yaş ve kıdeme göre farklılık gösterip göstermediğinin ortaya konmasıdır. Çalışma kapsamında, işe adanma düzeyinin algılanan iş performansı üzerindeki etkisini araştırmak amacıyla hem imalat hem de hizmet sektörlerinde yer alan çeşitli firmalarda çalışanlara anket uygulanmıştır. Anket sonuçları analiz edildiğinde, işe adanma ile çalışanlar tarafından algılanan işletme performansı arasında pozitif bir ilişki bulunmuş, ancak imalat ve hizmet sektörleri arasında anlamlı bir fark bulunamamıştır. Araştırma, yaş, cinsiyet ve kıdem ile istihdam edilen sektörlerin algılanan iş performansı ve işe adanma düzeyi arasında bir ilişki olup olmadığını ortaya çıkarmak için genişletilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre işe adanma düzeyi ile performans arasındaki ilişkinin yanı sıra gençlerin hem işe adanma, hem de algılanan işletme performansı düzeylerinin daha yüksek olduğu tespit edilmiştir.